Тест за методикою К. Томаса «Визначення стилю поведінки в конфліктній ситуації»

 Мета методики полягає у визначенні переважного стилю поведінки людини в конфліктних ситуаціях.

За результатами опитування 34 студенти:

1. Суперництво 4,26 %
2. Співпраця 14,89 %
3. Компроміс 34,04 %
4. Уникнення 23,40 %
5. Пристосування 23,40 % 

Встановлено, що домінуючим стилем поведінки в конфліктних ситуаціях є компроміс (34,04 %). Це свідчить про прагнення групи до взаємоприйнятних рішень та збереження позитивних стосунків.

Другорядними стилями виступають уникнення та пристосування (23,40 %), що відображає тенденцію студентів уникати загострення конфліктів та готовність поступатися заради гармонії в групі.

Співпраця проявляється на помірному рівні (14,89 %), а суперництво має найнижчий показник (4,26 %), що вказує на низьку схильність до жорсткого відстоювання власної позиції.

У цілому група орієнтована на неконфліктні, гнучкі стратегії взаємодії та переважно обирає способи вирішення, що мінімізують напругу.

Рекомендації:

Розвивати співпрацю — частіше шукати рішення, вигідні для всіх сторін, відкрито обговорювати проблему.

• Чітко висловлювати свою позицію і потреби без агресії та тиску.
• Зменшувати уникнення — говорити про труднощі вчасно.
• Балансувати пристосування — не поступатися часто, враховувати й власні інтереси.
• Розвивати навички конструктивного діалогу — слухати, уникати звинувачень.